Wczasy pod gruszą na wypowiedzeniu. Witam. Sytuacja wygląda następująco. Pracuję w sieci hipermarketów. Na przełomie lutego i marca byłem na dwutygodniowym urlopie za co miałem dostać "wczasy pod gruszą". Pieniądze miały być wypłacone z wypłatą na początku kwietnia. Wczoraj dowiedziałem Wczasy pod gruszą na wypowiedzeniu. wczasy pod gruszą są wypłacane przez pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z tego funduszu, w związku z czym muszą być uzależnione od kryteriów socjalnych. Aby tzw. wczasy pod gruszą mogły być objęte zwolnieniem ze składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i nie stanowić podstawy naliczenia wpłat Wczosy pod gruszą a wypowiedzenie . Witam !z dniem 18.06 złożyłem wypowiedzenie w firmie za porozumieniem stron do 30.06 . w tym tygodniu pracownicy dostali po 500zł na konto za "wczasy pod gruszą" . Wczasy pod gruszą nie zawsze bez PIT. Wczasy pod gruszą objęte są zwolnieniem z podatku dochodowego. Od świadczenia urlopowego trzeba potrącić zaliczkę na PIT. Wypłacane przez zakład pracy dofinansowanie wczasów dla pracowników może mieć różny charakter. MEiN: Po podwyżce świadczenie urlopowe wynosi 1704,87 zł [2023 r.] /. Shutterstock. REKLAMA. DGP: Wartość świadczenia urlopowego dla nauczycieli została powiększona do 1704,87 zł (z 1662,97 zł brutto). Dotyczy to 2023 r. Nauczyciele otrzymają więc wyrównanie wynoszące do 41,90 zł. kisah salman al farisi dan abu darda. Forum: Tematy, których nie znalazłam w forum od marca zeszlego roku do wrzesnia bylam na l4, do konca maja na macierzysnkim, teraz na zaleglym urlopie…i tu moje pytanie, 13 mi przepadla,ale czy dostane urlopowe??? KAŻDY TEMATTematy, których nie znalazłam w forumwczasy pod grusza… Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej → Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Będę wdzięczna za informacje czy jeśli planuję urlop od 19 grudnia do końca roku to czy wymagane 14 dni do wczasów pod gruszą można liczyć od soboty 17 grudnia ? Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... ważne jest aby było 14 dni wolnych (w tym mogą być święta, soboty, niedziele) Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... no tak, tylko jest zastrzeżenie, że sobota i niedziela po 16 grudnia nie powinna się liczyć bo wniosek urlopowy jest od 19 grudnia - 30 grudnia. Więc pytanie czy te dni między ostatnim dniem pracy, a pierwszym dniem urlopu także liczy się do tych 14 dni. Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Evelina M.:O ile pamiętam to w interpretacjach była mowa o 14 dniach nieprzerwanego odpoczynku, który może zaczynać się w sobotę tak samo jak konczyć w niedzielę Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Evelina M.: no tak, tylko jest zastrzeżenie, że sobota i niedziela po 16 grudnia nie powinna się liczyć a co to za zastrzeżenie? na pewno nie wynika z ustawy. konto usunięte Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Evelina M.: Będę wdzięczna za informacje czy jeśli planuję urlop od 19 grudnia do końca roku to czy wymagane 14 dni do wczasów pod gruszą można liczyć od soboty 17 grudnia ? Sprecyzuj, co nazywasz "wczasami pod gruszą" - czy to świadczenie urlopowe (u pracodawcy, który nie ma ZFŚS - wtedy ważne, jak to ustalił ustawodawca) czy dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS (wtedy ważny regulamin ZFŚS i tam musisz szukać odpowiedzi). Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Mariusz G.: Evelina M.: Będę wdzięczna za informacje czy jeśli planuję urlop od 19 grudnia do końca roku to czy wymagane 14 dni do wczasów pod gruszą można liczyć od soboty 17 grudnia ? Sprecyzuj, co nazywasz "wczasami pod gruszą" - czy to świadczenie urlopowe (u pracodawcy, który nie ma ZFŚS - wtedy ważne, jak to ustalił ustawodawca) czy dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS (wtedy ważny regulamin ZFŚS i tam musisz szukać odpowiedzi). wczasy pod gruszą czyli wczasy dofinansowane przez pracodawcę (jednostka budżetowa). W regulaminie nie ma żadnej informacji dot. sposóbu wyliczania 14 dni. Czy ktoś ma pod ręką punkt ustawy, który mówi o tych 14 dniach ? Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Małgorzata Zawadzka: Evelina M.: no tak, tylko jest zastrzeżenie, że sobota i niedziela po 16 grudnia nie powinna się liczyć a co to za zastrzeżenie? na pewno nie wynika z ustawy. tak sobie wymyśliła komisja, niebardzo wiem na jakiej podstawie. Uznali, że skoro urlop zaczyna się od poniedziałku to sobota i niedziela poprzedzająca go nie powinna się liczyć. Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... to źle wymyślili, przecież na urlop można już pojechać w piątek po pracy:) Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Małgorzata Zawadzka: to źle wymyślili, przecież na urlop można już pojechać w piątek po pracy:) uzasadnienie członka komisji: "W Regulaminie FZŚS jest określone że przyznaje się „dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (potocznie zwanego „wczasami pod gruszą”) realizowane w ramach urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego lub wychowawczego obejmującego nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.” W kodeksie pracy napisane jest (Art. 1542) „Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.” Na podstawie tego: wypoczynek musi być w ramach urlopu, a urlop zaczyna się w poniedziałek ponieważ nie może zacząć się w dzień który nie jest dniem pracy." Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... to jak tak się upierają, wypisz wniosek urlopowy od soboty....Ale jak można liczyć 14 dni wolnych bez dwóch pierwszych? w takim przypadku nigdy pracownikowi który bierze 10 dni urlopu nie będzie się należał dodatek do wczasów pod gruszą. Musiałby wziąć co najmniej 11. Bzdura straszna. konto usunięte Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Kodeks pracy mówi jasno: Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Ponadto: Art. 154(2). § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy... Z tych dwóch artykułów Kodeksu pracy jasno wynika, że urlopu UDZIELA SIĘ w dni, które są dla pracownika dniami pracy, a więc pierwszym dniem urlopu, od którego pracodawca może Ci udzielić urlopu, musi być tzw. "czarny dzień". Nie trzeba brać co najmniej 11 dni czarnych, jak pisze pani Małgorzata, bo przecież w takim okresie mamy jeden weekend w środku i jeden weekend na końcu, co w konsekwencji daje właśnie te 14 dni urlopu wypoczynkowego.. Natomiast inna sprawa to "wczasy pod gruszą", które reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. konto usunięte Temat: wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... Małgorzata Z.: .Ale jak można liczyć 14 dni wolnych bez dwóch pierwszych? w takim przypadku nigdy pracownikowi który bierze 10 dni urlopu nie będzie się należał dodatek do wczasów pod gruszą. Musiałby wziąć co najmniej 11. Bzdura straszna. Ktoś tu chyba ma problem z prostą matematyką ;) Pani Małgorzato proszę sobie wziąć 10 dni czarnych (od poniedziałku) + weekend w środku + weekend na końcu.. czyż nie wyjdzie dokładnie 14 dni kalendarzowych? :) Przez Gość malinka, 30 Maja 2010 w Praca Udostępnij Obserwujący 0 Odpowiedz w tym temacie Dodaj nowy temat Rekomendowane odpowiedzi Gość malinka Opublikowano 30 Maja 2010 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Maja 2010 Witam. Pracuję w dwóch miejscach (na cały etat i na pół etatu). W miejscu gdzie jestem zatrudniona na pół etatu powiedziano mi, że nie należy mi się tzw. "grusza", ponieważ dostanę ją już w pracy, w której mam cały etat. Czy faktycznie to jest zgodne z prawem pracy?? pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0 Tematy Gość led Zgłoś Udostępnij Witam,chciałbym się dowiedzieć kiedy i komu przysługuje tzw. świadczenie "wczasy pod gruszą" ponieważ w naszej firmie tłumaczą, że u nas jest fundusz i z tego funduszu łaskawie szefowstwo robi paczki na święta. Chciałbym się dowiedzieć jakie są uregulowania prawne, z góry dziękuję za e-mail: led@ Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Urszula Zgłoś Udostępnij Pracodawca zatrudniający do 20 pracowników ma ustawowy obowiązek wypłaty tzw. świadczenia urlopowego w roku 2001 wynoszącego 620,54 zł (po potrąceniu podatku 502,64 zł), natomiast pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń pracowniczych i wówczas ma obowiązek opracować regulamin gospodarowania tym funduszem, jeżeli nie ma związków zawodowych to zaopiniować winien go przedstawiciel załogi, tego wymagają obowiązujące przepisy. Natomiast w zależności od postanowień tegoż regulaminu pewna grupa pracowników może nigdy z tego funduszu nie korzystać, bo regulamin musi określać kryteria np. dochodowe. Zaznaczyć należy, że najkorzystniejszą formą pomocy z tegoż funduszu są zapomogi losowe (długotrwała choroba, śmierć, klęska żywiołowa) lub szeroko pojęty zorganizowany wypoczynek wakacyjny lub leczenie sanatoryjne dla dzieci do 18 lat, pozostałe formy są opodatkowane. Znam pracodawców, dla których najdogodniejszą formą jest wypłąta świadczeń urlopowych mimo, iż zatrudniają więcej niż 20 pracowników. Nie ma sporów, pomówień i skarg do Inspekcji Pracy. Świadczenie powyższe w jednej z tych form jest obligatoryjne. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 5 lat później... Gość jan Zgłoś Udostępnij regulamin ustala pracodawca ,nie mozna miec roszczen z tytułu nie otrzymania swiadczenia socjalnego,dofinansowanie wypoczynku letniego we własnym zakresiejest najlepszą formą otrzymania świadczenia.(do 20 pełnych etatów nie osób, nie ma obowiazku ale może -uzup. do odp. do góry Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość Ewa Zgłoś Udostępnij mama ma rente po zmarłym ojcu który był kierowcą autobusu szkolnego i w tamtym roku wszczymali wczasy pod gruszą i mało tego stwierdzili,że przez 10 lat były wypłacane należa się mamie te wczasy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość asiunia107 Zgłoś Udostępnij witam chce wziasc 1o dni urlpu dni roboczych czyli kalendarzowych to będzie 14 i pracuje na poczcie polskiej 2 miesiace czy mi sie nalezy tzw wakacje pod grusza????? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość Karolina Zgłoś Udostępnij Witam. mąż pracuje w pewnej dużej firmie i z powodu kryzysu, od kwietnia w każdym miesiącu musiał wziąść 5 dni przymusowego urlopu. W końcu w ostatnim tygodniu lipca oraz pierwszym sierpnia ma w sumie 2 tyg przymusowego urlopu- nikt w firmie w tych dnia nie pracuje. Czy w takiej sytuacji mąż ma prawo do dopłaty do wypoczynku letniego? Skoro pierwszy tydzień będzie na urlopie płatnym a drugi na bbezpłatnym? W końcu to nie z jego winy, że musiał wykorzystać wszystkie wolne dni na przymusowy urlop. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość wiki Zgłoś Udostępnij witam mam pytanie jezeli pracuje na 1/2 etatu to czy należą mi sie wczasy pod gruszą? i ile trzeba pracować? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij dofinansowanie wypoczynku z Funduszu Socjalnego, czyli "wczasy pod gruszą" nie zależy od wymiaru etatu ani stażu pracy u danego pracodawcymusisz sprawdzić w waszym regulaminie Funduszu czy spełniasz kryterium dochodowe Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ole! Zgłoś Udostępnij Witam zatrudniny jestem w duzej firmie, umowa o prace caly etat od z urlopu skorzystalem w okresie od 27lipca do10 sierpnia po wypelnieniu wniosku o przyznanie "wczasow pod grusza" dostalem odpowiedz ze nie minal rok od mojego zatrudnienia i ze takie swiadczenie mi nie przysluguje.. dodam ze od do zatrudniony bylem przez ten zaklad na zlecenie czy moze mi ktos pomoc z zaistniala sytuacja? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij Jak można pomóc ? Pracodawca postępuje niezgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS, bo staż pracy absolutnie nie może być kryterium udzielania świadczeń z Funduszu Socjalnego. Spróbuj może zadzwonić do PIP, może coś doradzą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Monia Zgłoś Udostępnij świadczenia ustalane sa na podstawie regulaminu ZFŚS, który ustala nie dostał Pan świadczenia, to może jedynie oznaczać, że w regulaminie jest napisane,że należy przepracować min. rok aby otrzymać w/w pieniążki na tzw. "wczasy pod gruszą".Nie zgodzę sie z "Koleżanką",staż pracy może mieć duże znaczenie przy rozpatrywaniu wniosków,ale i nie musi mieć zadnego poczytać Regulamin ZFŚŚ(powinien być dostępny dla każdego pracownika) i wtedy będzie wszystko jasne:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij bardzo się mylisz - jedynym kryterium udzielania świadczeń z Funduszu Socjalnego musi być sytuacja materialna i rodzinna pracownika w żadnym wypadku pracodawca w regulaminie nie może uzależniać dostępu do świadczeń od stażu pracy w zakładzie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość goska Zgłoś Udostępnij ile dostanę za wczasy pod gruszą miałam 3 tyg urlopu mój zrobek 1300 miesięcznie jestem panna mieszkam z rodzicami ile mi się należy???? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij nikt ci na to nie odpowie, bo to zależy od regulaminu Funduszu Socjalnego w twoim zakładzie pracy, tam musisz się zapytać Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość Rainka Zgłoś Udostępnij Witam wszystkich. Mam problem z byłym pracodawcą. Złożyłam wniosek o dofinansowanie letniego wypoczynku dla siebie i dwóch synów. Na wczasach z dziećmi byłam dwa tygodnie w lipcu. Zgodnie z regulaminem ZFŚS złożyłam wniosek przed upłynięciem 30 dni od powrotu. Z dniem 30 września 2009 roku została rozwiązana umowa o pracę. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam odpowiedzi na mój wniosek. Na wielokrotne zapytania o postęp w sprawie dostaję informację, że zostanę poinformowana w stosownym terminie. Dzisiaj jest już grudzień a ja dalej nie mogę uzyskać żadnej informacji (dotychczas nie zwołano zebrania w sprawie przyznawania funduszu) Niestety w zakładowym regulaminie Funduszu nic na temat terminu wydania decyzji nie ma. Nadmieniam, że wszystkie warunki określone w regulaminie spełniam. Czy mam jakieś szansę uzyskania po pierwsze odpowiedzi a po drugie świadczenia. Ostania odpowiedz na moje zapytanie o termin odpowiedzi (z dnia dzisiejszego) brzmi : "Nierzygnięcie w tej sprawie zostało przesunięte na termin poinformujemy Panią o jego wynikach." Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Rainka Zgłoś Udostępnij przepraszam, chochlik poprzestawiał litery. Powinno być: brzmi:"Roztrzygniecie. . . . Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij obawiam się, że niestety nie dostaniesz żadnego świadczenia, bo już dawno nie jesteś zatrudniona w tej firmie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość rainkaj Zgłoś Udostępnij ale w trakcie składania wniosku i jeszcze długo po złożeniu byłam "pełnowartościowym" pracownikiem. Czy to nie ma żadnego znaczenia? I czy pracodawca w żaden sposób nie jest zobligowany żadnym terminem udzielenia odpowiedzi? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość kasia Zgłoś Udostępnij a ja mam inny problem. oboje z mężem pracujemy w jednef firmie. czy każde z nas może skorzystać z dofinansowania wypoczynku swoich dzieci, czy tylko jedno z nas. jest to chyba niesprawiedliwe, że inni mogą wysyłać na kolonie swoje dzieci z dwóch zakładów pracy ,a ja dostaję tylko jedno dofinansowanie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość down Zgłoś Udostępnij sami debile same pytania zero odpowiedzi.... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość jaro Zgłoś Udostępnij mam pytanie i prosił bym o pomoc . Pracuję w firmie Poczta Polska chodzi mi o wypoczynek wiem że istnieje dofinasowanie tz wczasy pod gruszą z których korzystam ale co 2 lata .chciałbym zapytać czy jak wezme jednego roku dofinasowanie do wczasów pod gruszą to czy następnego roku mogę ubiegać się o dofinasowanie do wypoczynku zorganizowanego wiem że pieniądze na ten cel są w funduszu socjalnym . w Jednym województwie, z informacji dowiedziałem sie ze się nalezy takie dofinansowanie , a mi mówią w firmie że nie czy oni mnie w konia nie robią nie wiem już sam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Zgłoś Udostępnij Żeby odpowiedzieć poprawnie na Twoje pytania należy znać zapisy w waszym regulaminie Funduszu Świadczeń Pracowniczych .Skoro w innych oddziałach jest to praktykowane ,bardzo możliwe ,że w tym oddziałe także powinny poprosić o kserokopię regulaminu i przeczytać jakie zapisy i terminy wypłat są tam zapisane. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Koralgol Zgłoś Udostępnij Wczasy pod gruszą oznaczają wypoczynek organizowany przez pracowników we własnym zakresie - wczasy turystyczne, agroturystyka. Mogą być one finansowane z zakładowego funduszu świadczeń zatrudniający powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz pracodawcy prowadzący gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych - obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Fundusz u tych pracodawców jest podstawowym źródłem finansowania wypoczynku dla osób uprawnionych do korzystania z jego środków, tj. dla pracowników i ich rodzin. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość dawid Zgłoś Udostępnij Pracodawca zatrudniający do 20 pracowników ma ustawowy obowiązek wypłaty tzw. świadczenia urlopowego w roku 2001 wynoszącego 620,54 zł (po potrąceniu podatku 502,64 zł), natomiast pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń pracowniczych i wówczas ma obowiązek opracować regulamin gospodarowania tym funduszem, jeżeli nie ma związków zawodowych to zaopiniować winien go przedstawiciel załogi, tego wymagają obowiązujące przepisy. Natomiast w zależności od postanowień tegoż regulaminu pewna grupa pracowników może nigdy z tego funduszu nie korzystać, bo regulamin musi określać kryteria np. dochodowe. Zaznaczyć należy, że najkorzystniejszą formą pomocy z tegoż funduszu są zapomogi losowe (długotrwała choroba, śmierć, klęska żywiołowa) lub szeroko pojęty zorganizowany wypoczynek wakacyjny lub leczenie sanatoryjne dla dzieci do 18 lat, pozostałe formy są opodatkowane. Znam pracodawców, dla których najdogodniejszą formą jest wypłąta świadczeń urlopowych mimo, iż zatrudniają więcej niż 20 pracowników. Nie ma sporów, pomówień i skarg do Inspekcji Pracy. Świadczenie powyższe w jednej z tych form jest obligatoryjne. Jest to nieprawda. Nie ma obowiązku dla pracodawcy dofinansowywać wszystkim pracownikom wczasów. Proszę poczytać kodeks pracy i zapoznać się z ustawami. Świadczenie urlopowe jest dobrowolne i opcjonalne , to dobra wola pracodawcy a nie obowiązek. Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Pracodawca który nie zamierza tworzyć Funduszu, ani wypłacać świadczenia urlopowego informację w tej sprawie przekazuje pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób u siebie przyjęty (art. 3 ust. 3a ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - Dz. U. z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.). Przy czym decydujący jest stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego przepis nie wskazuje terminu granicznego. W tym przypadku bowiem byłoby użyte sformułowanie "do" lub "najpóźniej", a informację ubiegłoroczną (lub wcześniejszą), zawieszającą tworzenie Funduszu i wypłacanie świadczenia urlopowego np. na kilka lat lub "do odwołania", należałoby uznać za terminową i wiążącą. Przepis wskazuje natomiast konkretny okres, w którym pracodawca ma obowiązek poinformować o powyższym pracowników. Ma to być "pierwszy miesiąc danego roku kalendarzowego".Pracownicy prawidłowo powiadomieni o tym fakcie nie mogą mieć roszczenia w tej kwestii w stosunku do pracodawcy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Forum: Tematy, których nie znalazłam w forum Dziewczyny, mam problem. Przed urlopem otrzymałam pieniądze na tzw. ‘wczasy pod gruszą’. Otrzymuje się je, jeśli urlop trwa nieprzerwanie 14 dni (wchodzą w to weekendy i ewentualne święta). Wyjechaliśmy na wczasy z biurem podróży, ale już na miejscu pod koniec urlopu wylądowałam w szpitalu. Po powrocie do kraju w kadrach przedstawiłam wypis ze szpitala. Daty na wypisie nachodziły częściowo na czas mojego urlopu. W rezultacie tego mój urlop trwał 12 dni, bo reszta została potraktowana jak L4. Otrzymałam informację, że aby nie stracić prawa do tych pieniędzy, które otrzymałam, powinnam do końca roku zaplanować sobie jeszcze raz 14-dniowy urlop. W przeciwnym razie będę musiała zwrócić do kasy pracodawcy otrzymane pieniądze. I tutaj pojawia się moja wątpliwość. Jestem w ciąży i od samego jej początku na L4 (pobyt w szpitalu na wczasach związany był już z komplikacjami w ciąży). Średnio mi się uśmiecha wybieranie jeszcze raz tak długiego urlopu (tym bardziej, że lekarz daje mi L4, bo ciąża jest zagrożona). Urlop przyda mi się po urodzeniu dziecka, gdy skończy mi się macierzyński. Jednocześnie nie chcę zwracać pracodawcy pieniędzy jakie dostałam na ‘wczasy pod gruszą’, bo nie jest to mała kwota (2000zł). Przecież nie planowałam tego, że wyląduję w szpitalu – to była nieprzewidziana okoliczność. Poza tym poniosłam wydatki związane z wyjazdem na wczasy (były wykupione w biurze podróży). Czy jest sens wykłócać się o tą ‘gruszę’, czy przepisy stawiają mnie na przegranej pozycji? Będę wdzięczna za Wasze opinie. Jutro wybieram się na chwilę do pracy i byłabym wdzięczna za Wasze opinie. Mam nadzieję, że mój post nie jest zbyt chaotyczny.

wczasy pod gruszą forum